Cómo pagar durante la baja por maternidad

¿Cómo se pagan los salarios durante la baja por maternidad? Interpretación y revisión de políticas de puntos calientes en toda la red.

Recientemente, el debate sobre el pago de salarios durante la baja por maternidad se ha convertido en un tema candente en las plataformas sociales. Especialmente con la implementación de la política de los tres hijos, la cuestión de la protección de los derechos e intereses de las trabajadoras ha vuelto a llamar la atención. Este artículo combina datos populares y las últimas políticas en Internet en los últimos 10 días para brindarle un análisis estructurado de las reglas de pago de salarios por licencia de maternidad.

1. Los datos muy debatidos sobre los salarios de la baja por maternidad en Internet

2. Tres fuentes principales de salarios por licencia de maternidad

3. Normas de desembolso para las diferentes formas de empleo

1.Empleados formales: Disfruta del subsidio de maternidad + indemnización de empresa. Algunas zonas, como Shanghai y Guangzhou, también ofrecen un subsidio único de maternidad.

2.empleo flexible: 21 provincias y ciudades lo han incluido en la cobertura y se puede solicitar a través de los canales de seguro médico de residentes urbanos y rurales. El estándar es entre el 60% y el 80% del salario mínimo local.

3.Empleados de empresas extranjeras: Además de la baja por maternidad legal, algunas empresas ofrecen una baja remunerada adicional, pero preste atención a las disposiciones especiales del contrato laboral.

4. Planes comunes de resolución de disputas

1.Negativa corporativa a pagar: Mantenga registros de asistencia, certificados médicos y otras pruebas, y presente quejas ante el departamento de inspección del trabajo. Un caso reciente en Zhejiang demostró que a la empresa se le ordenó pagar salarios e indemnizaciones atrasados.

2.diferencia en el subsidio de maternidad: Cuando la asignación sea inferior a mi salario, la empresa deberá cubrir la diferencia. En 2023, un caso en Shenzhen dictaminó que la empresa debería compensar la diferencia de 32.000 yuanes.

3.Dar a luz al dejar el trabajo: Siempre que haya pagado continuamente durante 12 meses antes de dejar su trabajo, aún puede solicitar subsidios, pero debe hacerlo dentro de 1 año después de dar a luz.

5. Nuevas tendencias políticas en 2023

1. La provincia de Jiangsu pone a prueba la inclusión de los salarios por licencia de maternidad en la lista de reducción del impuesto de sociedades

2. La provincia de Shandong implementa el servicio "disfrutar sin solicitud" de subsidios de maternidad

3. El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social prevé modificar las “Medidas del Seguro de Maternidad” y podrá ampliar el ciclo de pago del subsidio

Se recomienda que los trabajadores consulten sobre planes personalizados a través de la línea directa 12333 o de las agencias de seguros médicos locales. RRHH empresarial debe prestar atención: las deducciones ilegales de los salarios por licencia de maternidad darán lugar a multas de 2 a 5 veces. El pago de los salarios por licencia de maternidad está relacionado con los derechos e intereses básicos de los trabajadores y debe ser salvaguardado conjuntamente por las empresas y los empleados de conformidad con la ley.